Question 1

Was ist Inclusion Bridge?

Accepted Answer

Inclusion Bridge verbindet Job-Carving, KI-gestütztes Matching, optionale Jobcoach-Begleitung, Förderung und Wirkungsberichte für inklusive Direktanstellung im ersten Arbeitsmarkt. Unternehmen, soziale Einrichtungen, Arbeitssuchende, Angehörige, Jobcoaches und Kostenträger arbeiten auf einer gemeinsamen Datenbasis.

Question 2

Für wen ist die Plattform gedacht?

Accepted Answer

Für Menschen, die im klassischen Bewerbungsraster oft durchfallen, deren Fähigkeiten im passenden Setting aber zur Geltung kommen. Das schliesst Menschen mit körperlicher Behinderung ebenso ein wie neurodivergente Menschen (ADHS, Autismus), Menschen mit psychischer Erkrankung, nach Burnout oder mit chronischen und Long-COVID-Beschwerden. Grundsätzlich richtet sich die Plattform an Personen mit gesundheitlichen oder sozialen Herausforderungen. Wir ordnen nach Fähigkeiten und Aufgaben, nicht nach Diagnosen.

Question 3

Was bedeutet Job-Carving konkret?

Accepted Answer

Job-Carving bündelt Aufgaben aus bestehenden Stellen zu einer neuen Rolle, die zum Bedarf des Teams und den Fähigkeiten einer Person passt. Sie beschreiben Ihren Bedarf; die Plattform schlägt passende Aufgabenpakete vor.

Question 4

Wie funktioniert das KI-Matching, und ist es nachvollziehbar?

Accepted Answer

Das Matching arbeitet aufgabenbasiert über rund 20 Fähigkeiten und Umgebungsfaktoren. Die Prozentzahl ist ein transparenter Vergleichswert aus den erfassten Daten, keine kalibrierte Erfolgs- oder Einstellungswahrscheinlichkeit. Jede Empfehlung wird begründet angezeigt und braucht eine fachliche Prüfung, bevor daraus eine Entscheidung wird. Aufgaben, die das Profil einer Person übersteigen, werden herausgefiltert und nicht vorgeschlagen.

Question 5

Wie werden Datenschutz und Gesundheitsdaten behandelt?

Accepted Answer

Wir verarbeiten Daten ausschliesslich nach DSGVO bzw. revidiertem DSG (Schweiz). Besondere Kategorien wie Gesundheits- oder Behinderungsangaben verarbeiten wir nur auf Grundlage ausdrücklicher, freiwilliger Einwilligung und ausschliesslich aggregiert (Art. 9 DSGVO). Eine Re-Identifikation einzelner Personen ist ausgeschlossen. Unternehmen sehen passende Profile zweistufig und nur das, was für die Aufgabe nötig ist.

Question 6

Was kostet Inclusion Bridge?

Accepted Answer

Eine Plattform bündelt Funktionen, die sonst auf mehrere Einzellösungen verteilt sind. Die Preise richten sich nach Grösse und Nutzung und werden auf Anfrage genannt. Gemeinnützige Nutzung ist kostenlos. Schreiben Sie uns für Produktzugang und Angebot.

Question 7

In welchen Ländern funktioniert das?

Accepted Answer

Im gesamten DACH-Raum, also in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Recht, Währung, Förderlogik und die zuständigen Stellen (Agentur für Arbeit und Integrationsamt, AMS, IV-Stelle) sind länderspezifisch hinterlegt. Die Ansicht passt sich dem gewählten Land automatisch an.

Question 8

Wie wirkt sich eine Direktanstellung auf gesetzliche Beschäftigungsquoten aus?

Accepted Answer

Jede Direktanstellung wird auf die gesetzliche Beschäftigungsquote angerechnet. Die Höhe der Ausgleichsabgabe (Deutschland) bzw. Ausgleichstaxe (Österreich) bemisst sich nach der Quotenerfüllung. Aufträge an anerkannte Werkstätten lassen sich anteilig anrechnen (§ 223 SGB IX). Die Plattform weist die quotenrelevanten Kennzahlen pro Land transparent und prüfungsfähig aus.

Question 9

Was unterscheidet Inclusion Bridge von einer Jobbörse oder einem Personaldienstleister?

Accepted Answer

Wir vermitteln nicht Stellen, sondern Aufgaben, und bilden Inklusion, Begleitung, Förderung und Wirkungsmessung von Anfang an mit ab. Statt mehrerer getrennter Tools und Vermittler arbeiten Sie auf einer Datenbasis: vom Carving über das Matching und die Jobcoach-Begleitung bis zur Abrechnung und zum prüfungsfähigen Wirkungsbericht.

Question 10

Bekommen die Menschen Begleitung?

Accepted Answer

Auf Wunsch ja. Ein Jobcoach begleitet die Vermittlung, führt Check-ins durch, erkennt Risiken früh und stabilisiert den Einsatz, entweder selbstständig oder über eine soziale Einrichtung. Auch Angehörige oder Vertrauenspersonen können mit einem geteilten Code unterstützen.

Question 11

Bekommen wir verwertbare Wirkungsberichte?

Accepted Answer

Ja, und zwar zweistufig. Ein prüfungsfähiger regulatorischer Kern (Zählgrössen, etwa ESRS S1-12) lässt sich direkt in den Lage- bzw. Nachhaltigkeitsbericht übernehmen. Klar davon getrennt steht ein freiwilliger, modellierter Wirkungs-Zusatz mit SROI-Bandbreite, bewusst konservativ und als unverbindlich gekennzeichnet.

Question 12

Wie schnell können wir starten?

Accepted Answer

Sofort. Die Zugangsanfrage ist kostenlos. Für Organisationen richten wir Rollen, Anmeldung und Anbindungen gemeinsam ein. Schreiben Sie uns, wir melden uns persönlich.

Inklusion, Job-Carving und Förderung klar erklärt

Job-Carving einfach erklärt

Ausgleichsabgabe: Höhe, Berechnung und wie Sie sie senken

Inklusiv einstellen: der Ablauf in sechs Schritten

Supported Employment einfach erklärt

Soziale Wirkung messen: SROI einfach erklärt

IW-Elan und Anzeigeverfahren: die Anleitung zur Frist am 31. März

BEM-Pflicht: der Ablauf in sieben Schritten

BFSG-Pflicht: Wer betroffen ist und was jetzt zu tun ist

Fragen & Antworten

Aus Wissen Praxis machen