Question 1

Was ist Inclusion Bridge?

Accepted Answer

Inclusion Bridge ist eine Plattform für inklusive Direktanstellung im ersten Arbeitsmarkt. Wir zerlegen Stellen per Job-Carving in einzelne Aufgaben, matchen Menschen KI-gestützt nach ihren Fähigkeiten, organisieren auf Wunsch die Begleitung durch einen Jobcoach und bilden Förderung und Wirkungsberichte mit ab. Sechs Perspektiven arbeiten auf denselben Daten: Unternehmen, soziale Einrichtungen, Job-Seeker, Angehörige, Jobcoaches und Kostenträger.

Question 2

Für wen ist die Plattform gedacht?

Accepted Answer

Für Menschen, die im klassischen Bewerbungsraster oft durchfallen, deren Fähigkeiten im passenden Setting aber zur Geltung kommen. Das schliesst Menschen mit körperlicher Behinderung ebenso ein wie neurodivergente Menschen (ADHS, Autismus), Menschen mit psychischer Erkrankung, nach Burnout oder mit chronischen und Long-COVID-Beschwerden. Grundsätzlich richtet sich die Plattform an Personen mit gesundheitlichen oder sozialen Herausforderungen. Wir ordnen nach Fähigkeiten und Aufgaben, nicht nach Diagnosen.

Question 3

Was bedeutet Job-Carving konkret?

Accepted Answer

Statt eine ganze Stelle zu besetzen, schneiden wir aus bestehenden Rollen die Aufgaben heraus, die gebraucht werden und zu den Fähigkeiten einer Person passen. So entstehen eigenständige Einsätze, die den Bedarf der Teams und das Profil der Person abdecken. Das Carving ist textgetrieben: Sie beschreiben den Bedarf, und die Engine schlägt einzelne Aufgabenpakete vor.

Question 4

Wie funktioniert das KI-Matching, und ist es nachvollziehbar?

Accepted Answer

Das Matching arbeitet aufgabenbasiert über rund 20 Fähigkeiten und Umgebungsfaktoren. Die Prozentzahl gibt an, wie wahrscheinlich eine Person zu einer konkreten Aufgabe passt, auf Basis der erfassten Daten. Jede Empfehlung ist begründet und individuell formuliert. Aufgaben, die das Profil einer Person übersteigen, werden herausgefiltert und nicht vorgeschlagen.

Question 5

Wie haltet ihr es mit Datenschutz und Gesundheitsdaten?

Accepted Answer

Wir verarbeiten Daten ausschliesslich nach DSGVO bzw. revidiertem DSG (Schweiz). Besondere Kategorien wie Gesundheits- oder Behinderungsangaben verarbeiten wir nur auf Grundlage ausdrücklicher, freiwilliger Einwilligung und ausschliesslich aggregiert (Art. 9 DSGVO). Eine Re-Identifikation einzelner Personen ist ausgeschlossen. Unternehmen sehen passende Profile zweistufig und nur das, was für die Aufgabe nötig ist.

Question 6

Was kostet Inclusion Bridge?

Accepted Answer

Eine Plattform bündelt Funktionen, die sonst auf mehrere Einzellösungen verteilt sind. Die Preise richten sich nach Grösse und Nutzung und werden auf Anfrage genannt. Gemeinnützige Nutzung ist kostenlos. Schreiben Sie uns für eine Demo und ein Angebot.

Question 7

In welchen Ländern funktioniert das?

Accepted Answer

Im gesamten DACH-Raum, also in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Recht, Währung, Förderlogik und die zuständigen Stellen (Agentur für Arbeit und Integrationsamt, AMS, IV-Stelle) sind länderspezifisch hinterlegt. Die Ansicht passt sich dem gewählten Land automatisch an.

Question 8

Wie wirkt sich eine Direktanstellung auf gesetzliche Beschäftigungsquoten aus?

Accepted Answer

Jede Direktanstellung wird auf die gesetzliche Beschäftigungsquote angerechnet. Die Höhe der Ausgleichsabgabe (Deutschland) bzw. Ausgleichstaxe (Österreich) bemisst sich nach der Quotenerfüllung. Aufträge an anerkannte Werkstätten lassen sich anteilig anrechnen (§ 223 SGB IX). Die Plattform weist die quotenrelevanten Kennzahlen pro Land transparent und prüfungsfähig aus.

Question 9

Was unterscheidet euch von einer Jobbörse oder einem Personaldienstleister?

Accepted Answer

Wir vermitteln nicht Stellen, sondern Aufgaben, und bilden Inklusion, Begleitung, Förderung und Wirkungsmessung von Anfang an mit ab. Statt mehrerer getrennter Tools und Vermittler arbeiten Sie auf einer Datenbasis: vom Carving über das Matching und die Jobcoach-Begleitung bis zur Abrechnung und zum prüfungsfähigen Wirkungsbericht.

Question 10

Bekommen die Menschen Begleitung?

Accepted Answer

Auf Wunsch ja. Ein Jobcoach begleitet die Vermittlung, führt Check-ins durch, erkennt Risiken früh und stabilisiert den Einsatz, entweder selbstständig oder über eine soziale Einrichtung. Auch Angehörige oder Vertrauenspersonen können mit einem geteilten Code unterstützen.

Question 11

Bekommen wir verwertbare Wirkungsberichte?

Accepted Answer

Ja, und zwar zweistufig. Ein prüfungsfähiger regulatorischer Kern (Zählgrössen, etwa ESRS S1-12) lässt sich direkt in den Lage- bzw. Nachhaltigkeitsbericht übernehmen. Klar davon getrennt steht ein freiwilliger, modellierter Wirkungs-Zusatz mit SROI-Bandbreite, bewusst konservativ und als unverbindlich gekennzeichnet.

Question 12

Wie schnell können wir starten?

Accepted Answer

Sofort. Die Registrierung ist kostenlos, eine Demo dauert rund 20 Minuten. Für Organisationen richten wir das Onboarding gemeinsam ein. Schreiben Sie uns, wir melden uns persönlich.

Inklusion, Job-Carving und Förderung, klar erklärt.

Job-Carving einfach erklärt

Ausgleichsabgabe: Höhe, Berechnung und wie Sie sie senken

Inklusiv einstellen: der Ablauf in sechs Schritten

Supported Employment einfach erklärt

Soziale Wirkung messen: SROI einfach erklärt

IW-Elan und Anzeigeverfahren: die Anleitung zur Frist am 31. März

BEM-Pflicht: der Ablauf in sieben Schritten

BFSG-Pflicht: Wer betroffen ist und was jetzt zu tun ist

Fragen & Antworten

Aus Wissen Praxis machen