1. Job-Carving
Zerlegt eine Stellenbeschreibung in einzelne Tätigkeiten.
Ihr erster Schritt: Beschreiben Sie eine Stelle und prüfen Sie die vorgeschlagenen Aufgaben.
Geführter Rundgang · CH
Die Plattform. Schritt für Schritt.
Wählen Sie Ihre Perspektive. Jeder Schritt erklärt, wann Sie einen Bereich brauchen, was er macht und womit Sie anfangen. Sie können jederzeit vor- und zurückgehen.
Schritt 1 von 6
Aufgaben und Menschen zusammenbringen
Wann? Sie möchten jemanden einstellen oder Ihr Team entlasten.
2. Jobbasiertes Matching
Vergleicht eine konkrete Aufgabe mit verfügbaren Profilen und Teams.
Ihr erster Schritt: Erfassen Sie die Aufgabe und prüfen Sie passende Vorschläge.
3. Jobbörse
Veröffentlicht Stellenangebote und macht sie für passende Bewerber:innen auffindbar.
Ihr erster Schritt: Prüfen Sie Ihre bestehenden Stellenangebote oder bereiten Sie ein neues Angebot vor.
Zentraler Talentpool
Macht vorhandene Profile und ihre Stärken auffindbar.
Ihr erster Schritt: Filtern Sie nach Ihren Anforderungen und sehen Sie sich ein Profil an.
Was machen die anderen Rollen?
Arbeitssuchende
Halten ihr Profil und ihre Stärken fest, finden Stellen, verfolgen Bewerbungen und organisieren ihre Unterstützung.
Bereich kennenlernenAngehörige
Begleiten eine Person und behalten freigegebene Informationen und gemeinsame nächste Schritte im Blick.
Bereich kennenlernenJobcoaches
Begleiten Menschen im Arbeitsalltag, dokumentieren Check-ins und koordinieren Termine, Förderung und nächste Schritte.
Bereich kennenlernenKostenträger
Prüfen Förderfälle, Anträge und Belege und überblicken Mittel, Auszahlungen und Ergebnisse.
Bereich kennenlernenDer Rundgang ist ohne Anmeldung lesbar. In der Plattform sehen Sie die Daten und Werkzeuge Ihrer Rolle; Land und Zugriffsrechte bestimmen die verfügbaren Bereiche.
Zur Anmeldung