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Eine Plattform, viele Module. Jedes löst ein konkretes Problem.

Inclusion Bridge besteht aus Modulen: Jedes löst eine konkrete Aufgabe rund um inklusive Arbeit: vom Finden passender Mitarbeitender über gesetzliche Pflichten bis zu Anträgen und Nachweisen. Alle Module arbeiten mit denselben Daten: Was Sie einmal eingeben, nutzen die anderen weiter.

Ein inklusives Team arbeitet gemeinsam in einem hellen Büro, eine Frau im Rollstuhl mittendrin

Der Markt in Zahlen

Warum es diese Module braucht

rund 44.700

Arbeitgeber beschäftigen keinen einzigen schwerbehinderten Menschen

bis zu 815 €

Ausgleichsabgabe pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz, bis zu 9.780 € im Jahr

nur 40–52 %

der Berechtigten erhalten überhaupt ein BEM-Angebot

0,35 %

Übergangsquote aus der Werkstatt (WfbM) in den allgemeinen Arbeitsmarkt, pro Jahr

rund 49 %

durchschnittliche BFSG-Erfüllung, ein Jahr nach Inkrafttreten

Stand Juli 2026 · belegte Markt- und Verwaltungsdaten, DACH-Fokus Deutschland

Für Unternehmen

Mitarbeitende finden, gesetzliche Pflichten im Griff behalten und Förderung nutzen: alles an einem Ort.

Ein Team zerlegt an einer Tafel eine Stelle in einzelne Aufgabenkarten: Job-Carving in der Praxis

Matching & Job-Carving

Für wen: Unternehmen, die Mitarbeitende suchen.
Das Problem: Stellen bleiben unbesetzt, weil sie nur als Ganzes ausgeschrieben werden, und viele passende Menschen fallen so durchs Raster.
Was es tut: Zerlegt eine Stelle in Teilaufgaben (Job-Carving) und schlägt für jede Aufgabe passende Menschen vor: per KI-Matching oder über die Jobbörse.
Ergebnis: Besetzte Aufgaben und eine reguläre Festanstellung, auf Wunsch mit Jobcoach.

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Compliance

Für wen: Unternehmen mit Standorten in Deutschland oder Österreich — die Schweiz kennt keine Quotenpflicht.
Das Problem: Wer die Quote nicht erfüllt, zahlt die Ausgleichsabgabe: bis zu 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz.
Was es tut: Behält die gesetzlichen Pflichten im Blick (Compliance): Quote, besetzte Pflichtplätze und Abgabe-Prognose live, die Jahres-Anzeige als PDF.
Ergebnis: Keine Überraschung am Jahresende und ein Plan, die Abgabe durch Anstellungen zu senken.

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BEM

Für wen: HR-Teams mit länger erkrankten Mitarbeitenden.
Das Problem: Nach sechs Wochen Krankheit im Jahr ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Pflicht. Heute erhalten nur rund 40–52 % der Berechtigten überhaupt ein Angebot.
Was es tut: Erinnert automatisch an fällige Fälle, führt Schritt für Schritt durch das Verfahren und erstellt Einladung und Massnahmenplan als PDF.
Ergebnis: Rechtssichere Verfahren und Mitarbeitende, die begleitet zurückkehren.

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Barrierefreiheit

Für wen: Unternehmen mit Website, Shop oder App.
Das Problem: Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) verlangt, dass digitale Angebote für alle nutzbar sind. Viele erfüllen das noch nicht.
Was es tut: Bietet Checklisten je Angebot, verfolgt die offenen Massnahmen und erstellt die Barrierefreiheitserklärung auf Knopfdruck.
Ergebnis: Ein klarer Fahrplan zur Barrierefreiheit, mit fertiger Erklärung.

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Fördermittel-Navigator

Für wen: Unternehmen mit deutschen Standorten — der Navigator bildet das deutsche Fördersystem ab.
Das Problem: Viele Zuschüsse bleiben ungenutzt: 2024 flossen 236 Mio. Euro in rund 43.000 Einzelfällen an Arbeitgeber, doch viele Betriebe kennen die Töpfe gar nicht.
Was es tut: Findet die passenden Zuschüsse je Einstellung, vom Lohnkostenzuschuss bis zur Arbeitsassistenz, und füllt die Anträge vor.
Ergebnis: Der Staat trägt einen Teil der Lohnkosten, ohne Formular-Marathon.

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Mitarbeiterentwicklung & Förder-Tracking

Für wen: HR-Teams, die Weiterbildung planen und finanzieren.
Das Problem: Nur rund 9 % der Betriebe rufen öffentliche Weiterbildungsförderung je ab.
Was es tut: Bündelt Entwicklungspläne, Budget und passende Fördertöpfe je Mitarbeiter:in, mit Verwendungsnachweisen und Fristen-Wächter.
Ergebnis: Weiterbildung, die zum Teil der Staat bezahlt.

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BFSG-Check

Für wen: Alle, die online etwas verkaufen oder anbieten.
Das Problem: Unklar, ob das eigene Angebot überhaupt unter das BFSG fällt.
Was es tut: Prüft die Betroffenheit in drei Schritten, mit Ampel-Ergebnis und Generator für die Barrierefreiheitserklärung.
Ergebnis: Klarheit in fünf Minuten, ohne Konto.

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IV-Förderschätzer

Für wen: Schweizer Unternehmen, die inklusiv anstellen wollen.
Das Problem: Kaum ein Betrieb weiss, wie stark die IV eine Einstellung mitfinanziert.
Was es tut: Schätzt den IV-Einarbeitungszuschuss je Anstellung, bewusst konservativ gerechnet.
Ergebnis: Ihre Zahl in einer Minute, teilbar mit der Geschäftsführung.

Schätzer öffnen

Für soziale Einrichtungen

Klient:innen begleiten, in reguläre Betriebe vermitteln und dafür vergütet werden.

Eine junge Frau überquert eine Brücke auf dem Weg in einen Betrieb: der Übergang in den ersten Arbeitsmarkt

Klient:innen & Begleitung

Für wen: Soziale Einrichtungen wie Werkstätten, Inklusionsbetriebe oder Träger.
Das Problem: Betreuung, Anfragen und Verläufe liegen verstreut in Listen, Mails und Ordnern.
Was es tut: Führt alle Klient:innen, Vermittlungsanfragen und Begleitungen an einem Ort, mit klarem Verlauf je Anstellung.
Ergebnis: Weniger Verwaltung, mehr Zeit für die Menschen.

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Übergang

Für wen: Werkstätten und Träger, die Menschen in Betriebe begleiten.
Das Problem: Der Wechsel aus der Werkstatt in einen Betrieb gelingt heute selten: Die Übergangsquote liegt bundesweit bei rund 0,35 % pro Jahr.
Was es tut: Steuert Übergänge als Stufen-Board, misst die eigene Quote und rechnet das Budget für Arbeit (staatlicher Lohnzuschuss beim Wechsel) direkt durch.
Ergebnis: Mehr gelungene Wechsel, belegbar gegenüber dem Kostenträger.

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Förderung

Für wen: Einrichtungen, die öffentliche Mittel erhalten.
Das Problem: Anträge, Fristen und Nachweise kosten viel Handarbeit.
Was es tut: Verwaltet Förderleistungen, Anträge und Fristen und erstellt prüffähige Wirkungsberichte.
Ergebnis: Nachweise auf Knopfdruck statt Aktenberge.

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Für Menschen & Familien

Passende Arbeit finden, Anträge stellen und auf dem Weg begleitet werden.

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Passende Jobs

Für wen: Menschen, die Arbeit suchen, mit oder ohne Behinderung.
Das Problem: Klassische Stellenanzeigen passen oft nicht zur eigenen Situation.
Was es tut: Zeigt offene Aufgaben und Stellen in normalen Betrieben, die zu den eigenen Stärken passen. Bewerbung direkt online.
Ergebnis: Arbeit, die passt, statt Absagen.

Offene Stellen ansehen

Antrags-Lotse

Für wen: Menschen, die Sozialleistungen beantragen, und ihre Familien.
Das Problem: Verfahren wie die GdB-Feststellung (Grad der Behinderung) dauern oft 6–12 Monate, und rund 32–52 % der Widersprüche haben Erfolg.
Was es tut: Führt Schritt für Schritt durch Anträge wie GdB, Persönliches Budget oder Budget für Arbeit, mit Fristen-Wächter und Widerspruchs-Assistent.
Ergebnis: Anträge ohne Rätselraten, mit gewahrten Fristen.

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Begleitung

Für wen: Menschen in einer neuen Anstellung und ihre Vertrauenspersonen.
Das Problem: Der Start in einen neuen Job ist die kritischste Phase. Allein bricht er leicht ab.
Was es tut: Ein Jobcoach begleitet Einstieg und erste Monate; Angehörige sehen mit Einverständnis den gemeinsamen Weg.
Ergebnis: Ein stabiler Start statt eines Abbruchs.

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Assistenz-Cockpit

Für wen: Menschen, die ihre persönliche Assistenz selbst organisieren (Arbeitgebermodell).
Das Problem: Dienstpläne, Budget und Nachweise für den Kostenträger sind im Alltag kaum zu stemmen, in einem Feld mit rund 14,9 Mrd. Euro Assistenzausgaben pro Jahr.
Was es tut: Organisiert Team, Wochen-Dienstplan und Budget und erstellt den Verwendungsnachweis für den Kostenträger (§ 29 SGB IX).
Ergebnis: Assistenz im Griff, Budget belegt.

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Für Fachdienste & Jobcoaches

Begleitungen führen, Stunden abrechnen und die eigene Wirkung zeigen.

Fachdienst-Workbench

Für wen: Integrationsfachdienste (IFD) und ähnliche Dienste.
Das Problem: Aufträge, Stundenkontingente und Monats-Abrechnungen laufen über Tabellen und Papier.
Was es tut: Führt Aufträge mit Bewilligungszeitraum und Kontingent, erfasst Fachleistungsstunden (abrechenbare Beratungsstunden) und erzeugt die Monats-Abrechnung je Auftraggeber.
Ergebnis: Abrechnung und Wirkungsnachweis auf Knopfdruck.

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Caseload & Check-ins

Für wen: Jobcoaches, selbstständig oder angestellt.
Das Problem: Viele parallele Begleitungen, wenig Überblick: Risiken fallen erst spät auf.
Was es tut: Bündelt alle begleiteten Menschen (Caseload), plant Check-ins und Termine und warnt früh bei Risiken.
Ergebnis: Stabilere Vermittlungen und sichtbare eigene Wirkung.

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Für Behörden & Kostenträger

Geförderte Vermittlungen genehmigen und ihre Wirkung mit belastbaren Zahlen nachvollziehen.

Förderfälle & Auszahlungen

Für wen: Integrationsämter, IV-Stellen, Arbeitsagenturen und andere Kostenträger.
Das Problem: Anträge, Bewilligungen und Belege verteilen sich auf Post, E-Mail und Akten.
Was es tut: Führt Anträge, Kostengutsprachen, Auszahlungen und Belege in einem durchgängigen Vorgang.
Ergebnis: Jeder Fall nachvollziehbar, vom Antrag bis zur Auszahlung.

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Wirkung & Kostenwirksamkeit

Für wen: Stellen, die öffentliche Mittel verantworten.
Das Problem: Ob eine geförderte Massnahme wirkt, ist heute schwer zu belegen.
Was es tut: Zeigt je Vermittlung, was sie kostet und was sie bewirkt, inklusive Sozialrendite (SROI: gesellschaftlicher Ertrag je eingesetztem Euro).
Ergebnis: Entscheidungen auf Basis von Zahlen statt Bauchgefühl.

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Für wen?

Was trifft auf Sie zu?

Jede Seite erklärt in wenigen Minuten, welche Module für Ihre Rolle gedacht sind und was sie Ihnen abnehmen.

Unternehmen

Fachkräfte gewinnen, gesetzliche Beschäftigungsquoten erfüllen, Employer Branding stärken.

Menschen, die Arbeit suchen

Passende Arbeit finden. Direkt registrieren oder über eine Einrichtung, auf Wunsch mit Jobcoach.

Soziale Einrichtungen

Klient:innen in den ersten Arbeitsmarkt vermitteln und dafür vergütet werden.

Angehörige

Einen nahestehenden Menschen auf seinem Weg in Arbeit begleiten, mit dessen Einverständnis.

Jobcoaches

Vermittlungen begleiten, selbstständig oder über eine Einrichtung. Mit messbarer Wirkung.

Kostenträger

Geförderte Vermittlungen und ihre Wirkung nachvollziehen, mit belastbaren Zahlen.

So kaufen Sie ein

Vier Stufen, ein Prinzip

Kostenlos einsteigen, mit einem Modul starten, in die Suite wachsen. Für die öffentliche Hand ausschreibungsfähig. Gemeinnützige Nutzung ist kostenlos.

Kostenlose Tools

Der Einstieg

Abgabe-Rechner, BFSG-Check und Antrags-Lotse Basis lösen ein echtes Teilproblem vollständig: ohne Konto, mit teilbarem Ergebnis.

Modul

Ein Modul, volle Funktion

Mit dem Modul starten, das gerade drückt: Compliance, BEM, Barrierefreiheit oder Übergang.

Suite

Alle Module zusammen

Alle Module Ihrer Rolle auf derselben Datenbasis: Was Sie einmal eingeben, nutzen die anderen Module automatisch weiter.

Behörde & Enterprise

Für öffentliche Vergaben

Rahmenvertrag, Datenschutz-Paket, Barrierefreiheits-Nachweis und Schnittstellen, plus Wirkungsbericht, der den Mitteleinsatz gegenüber dem Geldgeber begründet.

Details zu Preisen & Modellen

Ein Konto, alle Module Ihrer Rolle.

Bereit, Brücken zu bauen?

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