Für Unternehmen

Fachkräfte gewinnen, inklusiv.

Gewinnen Sie passende, motivierte Fachkräfte für klar umrissene Aufgaben. Mit IV-Einarbeitungszuschuss (fallbezogen) trägt der Staat einen Teil der Lohnkosten.

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So funktioniert's

Ihre drei Wege zu passenden Menschen

Egal wie Sie einsteigen, alle drei Wege führen über Vermittlung in eine echte Direktanstellung. Auf Wunsch begleitet ein Jobcoach.

Job-Carving

wenn die Stelle zu gross ist

Eine Vollzeitstelle in eigenständige, vermittelbare Teilaufgaben zerlegen. So übernehmen mehrere Menschen, was sonst eine Person allein leisten müsste.

Jobbasiertes Matching

wenn die Aufgabe klar ist

Beschreiben Sie die Aufgabe, die KI schlägt automatisch passende Menschen vor, einzeln oder als kleines Team.

Jobbörse

wenn Sie ausschreiben möchten

Aufgaben öffentlich auf der Jobbörse ausschreiben. Menschen und soziale Einrichtungen bewerben sich direkt über die Webseite.

Auf Wunsch begleitet ein Jobcoach die Vermittlung bis zur festen Direktanstellung.

Vorteile

Ihre Vorteile auf einen Blick

Fachkräfte gewinnen

Passende, motivierte Menschen aus einem breiten Talent-Pool, pro Aufgabe gematcht, nicht nach Lebenslauf-Schema.

Beschäftigungsquote erfüllen

Der Staat trägt einen Teil des Lohns, sobald Sie inklusiv anstellen. Die Beträge sind transparent ausgewiesen.

Begleiteter Einstieg

Direktanstellung mit optionaler Begleitung: Auf Wunsch sichert ein Jobcoach Onboarding und die ersten Monate ab.

Employer Branding

Inklusion wird im Unternehmen sichtbar, intern wie extern.

KI-Matching

Beschreiben Sie die Aufgabe, die KI findet passende Menschen, einzeln oder als kleines Team.

Transparente Kosten

Jeder Geldstrom ist nachvollziehbar; Förderbeträge und Quotenanrechnung sind automatisch berücksichtigt.

Modul Compliance

Beschäftigungskennzahlen und Nachweise live im Blick, inklusive prüffähiger Sozial-Kennzahlen für den nichtfinanziellen Bericht.

Modul BEM

Betriebliches Eingliederungsmanagement mit 6-Wochen-Trigger und geführten Fällen. Heute erhalten nur rund 40–52 % der Berechtigten überhaupt ein BEM-Angebot.

Fördermittel-Navigator

Passende Förderinstrumente je Einstellungsfall mit vorbefüllten Anträgen und Status-Tracking. 2024 flossen 236 Mio. Euro in rund 43.000 Einzelfällen an Arbeitgeber (Stand Juli 2026).

Mitarbeiterentwicklung & Förder-Tracking

Entwicklungspläne, Budget und öffentliche Fördertöpfe je Mitarbeiter:in. Nur rund 9 % der Betriebe rufen Beschäftigtenförderung je ab. Hier bleibt kein Fördertopf liegen.

Warum Unternehmen mit uns kooperieren

Dem Fachkräftemangel mit einem ungenutzten Talent-Pool begegnen
Inklusion wirtschaftlich tragfähig gestalten
Messbare soziale Wirkung, direkt im ersten Arbeitsmarkt
Optionale Begleitung: Jobcoaching bei Bedarf
Planbare, transparente Kosten pro Monat
In Minuten startklar, kostenlos und ohne Kreditkarte

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