Passende Fähigkeiten finden
Freigegebene Profile werden anhand der konkreten Aufgabe verglichen. Die fachliche Auswahl erfolgt im Gespräch.
Für Unternehmen
Fachkräfte gewinnen, inklusiv
Finden Sie Menschen mit passenden Fähigkeiten für klar umrissene Aufgaben. Für eine passende Einarbeitung kann IV-Einarbeitungszuschuss (fallbezogen) einen Teil der Lohnkosten abdecken.
So funktioniert's
Ihre drei Wege zu passenden Menschen
Drei Wege zur Direktanstellung, auf Wunsch begleitet durch einen Jobcoach.
Job-Carving
wenn die Stelle zu gross ist
Eine Vollzeitstelle in eigenständige, vermittelbare Teilaufgaben zerlegen. So lassen sich passende Aufgaben auf mehrere Stellen verteilen.
Sie entscheiden, welcher Weg passt.
Auf Wunsch begleitet ein Jobcoach die Vermittlung bis zur festen Direktanstellung.
Vorteile
Ihre Vorteile auf einen Blick
Beschäftigungsquote erfüllen
Der Staat trägt einen Teil des Lohns, sobald Sie inklusiv anstellen. Die Beträge sind transparent ausgewiesen.
Begleiteter Einstieg
Bei einer Direktanstellung kann ein Jobcoach auf Wunsch das Onboarding und die ersten Monate unterstützen.
Inklusive Zusammenarbeit
Teams können Aufgaben, Zuständigkeiten und nötige Unterstützung gemeinsam klären.
KI-Matching
Aus Aufgaben und freigegebenen Profilangaben entstehen nachvollziehbare Vorschläge. Sie ersetzen weder Auswahlgespräch noch Einstellungsentscheidung.
Transparente Kosten
Kostenansichten bündeln die hinterlegten Werte. Förderhöhe und Quotenanrechnung prüfen Sie für den konkreten Fall mit den zuständigen Stellen.
Modul Compliance
Beschäftigungskennzahlen und Nachweise live im Blick, inklusive prüffähiger Sozial-Kennzahlen für den nichtfinanziellen Bericht.
Modul BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement mit 6-Wochen-Trigger und geführten Fällen. Heute erhalten nur rund 40–52 % der Berechtigten überhaupt ein BEM-Angebot.
Fördermittel-Navigator
Passende Förderinstrumente je Einstellungsfall mit vorbefüllten Anträgen und Status-Tracking. 2024 flossen 236 Mio. Euro in rund 43.000 Einzelfällen an Arbeitgeber (Stand Juli 2026).
Mitarbeiterentwicklung & Förder-Tracking
Entwicklungspläne, Budget und öffentliche Fördertöpfe je Mitarbeiter:in. Nur rund 9 % der Betriebe rufen Beschäftigtenförderung je ab. Die Plattform ordnet mögliche Förderung dem Entwicklungsplan zu.
- Mehr Menschen mit passenden Fähigkeiten erreichen
- Inklusion wirtschaftlich tragfähig gestalten
- Dokumentierte Ergebnisse aus Beschäftigung und Begleitung
- Optionale Begleitung: Jobcoaching bei Bedarf
- Planbare, transparente Kosten pro Monat
- Kostenlos und ohne Kreditkarte starten